Το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ φέρνει βαθιές αλλαγές σε μισθολόγιο, βαθμολόγιο, θητεία, εφεδρεία και εκπαίδευση, θεσπίζοντας εθελοντική στράτευση γυναικών και αναβαθμίζοντας τον ρόλο υπαξιωματικών στο πλαίσιο της Ατζέντας 2030.
Το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εθνικής Άμυνας με τίτλο «Χάρτης Μετάβασης στη Νέα Εποχή» εισάγει σημαντικές αλλαγές στη σταδιοδρομία, τις μισθολογικές ρυθμίσεις και την εκπαίδευση του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Περιλαμβάνει επίσης ρυθμίσεις για την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, τη στρατολογία, την εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις που αφορούν το στρατιωτικό προσωπικό.
Σύμφωνα με το υπουργείο, το νομοσχέδιο αποτελεί μέρος της Ατζέντας 2030 και στοχεύει στην ουσιαστική αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων, δίνοντας έμφαση στην εκπαίδευση, την καριέρα και την ευζωία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Μεταξύ των βασικών αλλαγών περιλαμβάνονται το νέο βαθμολόγιο, μισθολόγιο, σύστημα υπηρεσιακής σταδιοδρομίας, πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, νέο μοντέλο θητείας και εφεδρείας, καθώς και η θεσμοθέτηση της εθελοντικής στράτευσης γυναικών.
Το νομοσχέδιο απαντά στην ανάγκη προσαρμογής των Ενόπλων Δυνάμεων στις σύγχρονες απαιτήσεις και στην ενίσχυση της μαχητικής ικανότητας μέσω της καλύτερης αξιοποίησης του προσωπικού και της βελτίωσης των συνθηκών διαβίωσης.
Στοχεύει επίσης στον εξορθολογισμό της οργανωτικής δομής, με νέο βαθμολόγιο που συνδέεται με συγκεκριμένα καθήκοντα και σύγχρονο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών, διασφαλίζοντας αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές, ανταμείβει τις θέσεις ευθύνης και εισάγει για πρώτη φορά επίδομα διοίκησης σε αξιωματικούς και υπαξιωματικούς.
Η ακαδημαϊκή εκπαίδευση αναβαθμίζεται με νέο πρόγραμμα σπουδών και ανωτατοποίηση των παραγωγικών σχολών υπαξιωματικών.
Το νομοσχέδιο αντιμετωπίζει τη στρέβλωση της ιεραρχικής πυραμίδας, όπου υπήρχε υπερπληθώρα ανώτερων αξιωματικών, με αποτέλεσμα να αποδυναμώνεται η λειτουργία των μονάδων.
Εισάγεται σαφής διαχωρισμός μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών, με νέα αναλογία 1 προς 3, ανώτατα όρια οργανικών θέσεων ανά βαθμό και νέο σύστημα προαγωγών που βασίζεται στην κάλυψη πραγματικών αναγκών.
Το νέο πλαίσιο σταδιοδρομίας αντικαθιστά το παρωχημένο σύστημα και εισάγει βαθμολογική κλίμακα με αξιολόγηση βάσει διεθνών προτύπων. Παράλληλα, αναβαθμίζεται ο ρόλος των υπαξιωματικών, οι οποίοι αποκτούν διακριτή θέση, ενισχυμένες αρμοδιότητες και σαφές καθηκοντολόγιο.
Η ανωτατοποίηση των Σχολών Υπαξιωματικών και η συμμετοχή τους στα Συμβούλια Κρίσεων ενισχύουν τη θεσμική τους κατοχύρωση. Επίσης, αυξάνονται τα επιδόματα διοίκησης και ευθύνης, ενώ προβλέπεται η εκπροσώπησή τους σε όλες τις βαθμίδες ιεραρχίας.
Η μεταβατική περίοδος για την εφαρμογή των αλλαγών ορίζεται έως το 2045, ενώ προβλέπονται δυνατότητες μετάταξης για κατόχους πτυχίου ΑΕΙ και συμμετοχή σε κατατακτήριες εξετάσεις.
Το νέο ειδικό μισθολόγιο αποσυνδέει τον μισθό από τον βαθμό, κατανέμει δικαιότερα τους πόρους και συνδέει την αμοιβή με την ευθύνη και την απόδοση. Οι αυξήσεις κυμαίνονται από 13% έως 24%, ενώ σε συνδυασμό με επιδόματα παραμεθορίου, διοίκησης και ευθύνης, οι καθαρές αποδοχές αυξάνονται σημαντικά.
Για παράδειγμα, ένας Ανθυπασπιστής με 16 έτη υπηρεσίας μπορεί να δει ετήσια αύξηση εισοδήματος περίπου 3.200 ευρώ, ενώ το συνολικό όφελος ως Ταγματάρχης το 2044 θα ξεπερνά τα 80.000 ευρώ.
ΠΗΓΗ: businessdaily.gr
