Απορρίφθηκαν από το Συμβούλιο της Επικρατείας ως απαράδεκτες οι προσφυγές που κατέθεσαν ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ) και άλλοι εργοδοτικοί φορείς οι οποίοι ζητούσαν την ακύρωση εγκυκλίου του 2019 του υπουργείου Εργασίας με την οποία προβλεπόταν αύξηση στις κατώτατες αποδοχές των δικαιούχων επιδομάτων προϋπηρεσίας (σ.σ. "τριετίες").
Οι τριετίες των μισθωτών που ήταν «παγωμένες» από το 2012 ιασώζονται για όσους τις είχαν κατοχυρώσει μέχρι τότε. Το επίδομα προϋπηρεσίας, ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού και μπορεί να καταβληθεί έως τρεις τριετίες κατ' ανώτατο όριο.
Μετά την γνωμοδότηση του ΣτΕ, οι μισθοί των ιδιωτικών υπαλλήλων θα συνεχίσουν να καταβάλλονται στα σημερινά επίπεδα, ενώ όσoι είχαν κατοχυρώσει στις 14 Φεβρουαρίου του 2012 επίδομα προϋπηρεσίας, θα συνεχίσουν να το λαμβάνουν στο ακέραιο. Αντίθεται όσοι δεν διέθεταν την απαραίτητη προϋπηρεσία από το 2012 και ακολούθως, δεν δικαιούνται την προσαύξηση των τριετιών.
Μέσω των επιδομάτων των τριετιών, οι παλαιοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό και είχαν προϋπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012, κερδίζουν έως και 198,9 ευρώ επιπλέον το μήνα.
Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την εφαρμογή του μνημονιακού νόμου του 2012 έχασαν το δικαίωμα προσαύξησης του μισθού τους λόγω προϋπηρεσίας, με αποτέλεσμα να καθηλωθούν στον κατώτατο μισθό μέχρι και σήμερα.
Όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, «το υπουργείο Εργασίας οφείλει, πλέον, να αποσαφηνίσει αν θα πρέπει να συνεχίζεται η υποχρεωτική καταβολή τους. Δεν τίθεται ζήτημα εξέλιξης με το «ξεπάγωμα» των τριετιών, λόγω μνημονιακής δέσμευσης της χώρας, μέχρις ότου ο δείκτης της ανεργίας πέσει κάτω από το 10%».
Με άλλα λόγια, οι τριετίες θα «ξεπαγώσουν» για τους μισθωτούς μόνο όταν η ανεργία υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό (τον Δεκέμβριο του 2021 ήταν στο 12,7%).
ΠΗΓΗ: insider.gr